去年開始寫關於幼保及保母的相關文章後，發現其實大家對保母工作有許多疑惑
也越來越多年輕人想嘗試當保母，或跟小豬一樣發現幼兒園不適合想轉換跑道當保母
這篇要來分享到府保母注意事項以及可能會遇到的一些狀況及風險
如果你還在考慮的話不妨思考一下自己能不能接受這些狀況吧！
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風險一：沒有所謂的勞健保，要自己加入保母工會
基本上保母都沒有所謂的勞健保，所以如果想要勞保福利則要加入所在縣市的保母工會
風險二：等到托育簽約到期後，可能接下一位孩子前會有空檔無薪期
通常小孩到兩歲以上就會到幼兒園開始上課了，如果雇主沒有繼續生下一胎就有可能面臨換工作的情況，如果下一份工作的時間沒辦法銜接的上，可能中間就會有無薪空檔期
風險三：沒有所謂的扣繳憑單或正式的薪資證明，在辦信用卡或是貸款較會有問題
通常大部分雇主都是用現金支付或是轉帳薪水兩種方式，但因為保母不會拿到所謂的扣繳憑單，如果在辦理信用卡或是貸款上，就可能會發生審核不過或利率較不好的情況出現。建議保母可以跟雇主要求用轉帳的方式並備註上◯◯◯5月薪水，或是：◯◯◯年終獎金/端午禮金。這樣子在刷簿子最起碼會有個穩定薪資流入的證明！
風險四：保母不同於托嬰中心跟幼兒園
到宅保母通常是一人照看小朋友，不像幼兒園跟托嬰中心最起碼一定有兩位專業人士一同照顧，所以保母必須時時注意小朋友的狀況，特別是安全的照看是首要！
工作後也有可能遇到以下六個狀況
可以先思考如果我遇到了我會怎麼做？？？？
狀況一：當初講的工作內容跟實際上不一
在我前幾篇的文章內，我都會強調最好要「簽約」因為工作做久了難免有人情壓力，導致想說的不敢說也不好意思，所以最好在一開始白紙黑字寫清楚！
延伸閱讀：我是位保母★到府保母工作內容是什麼？
狀況二：寶寶的家中長輩成員意見不一，保母不知道要聽誰
如果只是單純的小家庭就比較不會有這個問題，但部分家中會有阿公阿嬤長輩時，有時跟爸媽的觀念就有所差異，例如媽媽不給小孩吃糖，但長輩卻時常給小孩吃糖。這時保母該怎麼做呢？其實我覺得可以視情況而定，如果影響不嚴重的話還是多少要尊重長輩，但如果是會影響健康或教養問題，就需要跟爸爸媽媽反應，請他們自己先跟長輩協調，不然保母真的也很為難啊～
狀況三：想調薪怎麼辦？
大家出來工作不就是為了賺錢嗎？如果雇主家庭經濟能力允許的話，想加薪可以增進自己的工作能力(例：教小孩烘培、勞作、音樂)其實很多人會覺得這些不是保母的份內工作，但我一直覺得自己如果有這些能力，為何不能轉換成自己賺錢的方法呢？如果不是上面的情況也可以在一開始合約上寫清楚(例：每半年加薪500元)
狀況四：家長帶小孩出國薪水怎麼算？
如果是家長帶小孩出國當然還是要支付保母全薪啊！難不成家長出國一整個月員工就不用賺錢了？大部分人還是單靠一份工作在支付生活費
狀況五：被誤認為手腳不乾淨？
雖然小豬實際上沒有遇過這種情況，但如果碰上了一定要好好保護自己，如果不是自己做過的是一定澄清，如果對方不相信還是好聚好散吧！
狀況六：雖然有明確上下班的時間，但有時會有臨時狀況要配合
通常保母都是配合小孩家長的上下班時間，但如果家長臨時有事就必須加班，如果保母本身有家庭或小孩，較不能接受這情況也可以考慮當自宅保母
✎以上幾個例子是在保母時會遇到的困境跟風險
希望可以幫助到正在考慮轉職或是正要開始工作的新鮮人！
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